Et si on écoutait les experts du travail ? Ceux qui le font.

Un rapide compte-rendu, proposé par François, de l’amphi débat organisé par l’Université Ouverte Des Compétences le 26 novembre 2024

Nos sociétés post-industrielles demeurent plus que jamais taraudées par la hantise du chômage et par le développement de « zones grises » du salariat, sources d’inégalités et de précarité. Aussi, à juste titre, les organisations syndicales y consacrent-elles l’essentiel de leurs engagements. Mais quid du contenu travail ? Faut-il valider inconditionnellement les termes de la subordination qui prive les salariés de toute initiative sur le sens et les modalités concrètes de leurs activités ?

Après avoir écouté un échantillon significatif de quatorze salariés et analysé leurs propos dans son récent ouvrage, Alain Alphon-Layre, nous livre trois constats majeurs. Les salariés souhaitent d’abord une réduction des rythmes de travail auquel ils sont astreints. Ils revendiquent ensuite – quelles que soient leurs positions hiérarchiques – une plus large autonomie tant au quotidien que pour faire entendre leurs suggestions sur le devenir de leur entreprise. Enfin, ils aspirent à une reconstruction des collectifs de travail notamment pour bâtir des alternatives à l’actuelle dictature de la gestion par les nombres.

Entendre et mettre en débat ces attentes s’avère être une urgence. Il s’agit, non seulement de contrecarrer les options illusoires d’une contraction de la durée hebdomadaire du travail, mais surtout d’agir pour qu’émerge un travail authentiquement émancipateur.

François

Alain Alphon-Layre, ancien dirigeant national de la CGT, est président du cabinet d’expertise santé travail Émergences. Jean-Marie Bergère a publié une recension détaillée du livre « Et si on écoutait les experts du travail ? » Elle est en ligne sur le site de Métis.