Michel Miné, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne au CNAM, nous offre dans un article publié par « the conversation » – Télétravail : des règles juridiques à redécouvrir et à rendre effectives – un rappel de l’encadrement juridique existant et quelques pistes sur les enjeux.
Durée et charge de travail, équipements, santé sécurité, prévention du risque d’isolement professionnel… sont déjà réglementés. A l’heure ou les organisations salariales et patronales en discutent, les premières demandant la négociation d’un accord national interprofessionnel, les secondes estimant que le cadre juridique existant suffit, restent néanmoins bon nombre de questions à traiter. Notamment celle de la liberté dans le travail, son contenu, son organisation. Des questions qu’aborde Bruno, responsable d’audit financier, dans le récit de son travail, à distance : “A l’avenir, il va falloir compter avec l’autonomie dont ont fait preuve les salariés pendant la crise et se baser davantage sur la confiance”.
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