Les voeux du Président annoncent de mauvaises nouvelles sans le moindre subterfuge informatique. Il ne s’est aidé que d’un dictionnaire de rimes.

En ces temps joyeux, permettez-moi de vous présenter mes vœux.
Je suis un peu nerveux,
je l’avoue, je me fais des cheveux,
bien qu’il ne m’en reste que peu, 
mais il faut que je vous fasse un aveu.

En guise de carte de vœux 2025, nous vous proposons une réflexion autour de l’usage des mots « Bonne année » lorsque le Président, le Directeur – bref, le chef – présente ses vœux aux salariés. 
Pour les communicants, dont c’est le travail, l’écriture du discours n’est pas si anodine que ça.

Tous les ans, vers fin novembre-début décembre, les communicants des entreprises, les grandes, surtout, se grattent la tête. Que faire dire au Président pour les vœux ? On peut lire, sur le mur d’échanges d’une organisation de communicants, cette réflexion sous forme d’appel à l’aide des collègues :   “Chaque année, je me fais la même remarque. Il (le PDG) privilégie les résultats, la croissance, les marchés à conserver, à conquérir, les clients… Je suis tout à fait consciente qu’il s’agit d’informations capitales mais il me semble qu’il manque : une vision, une histoire…”. Une collègue lui répond : “Je vous rejoins, il est important d’apporter de la nouveauté dans des vœux tant dans le format que dans le contenu. Parler culture d’entreprise, valeurs communes, démarches RH et avancées sociales, s’il y en a, politiques et démarches liées à la RSE, au bien-être des collaborateurs, à la diversité…”.

En guise de carte de vœux 2025, nous vous proposons une réflexion autour de l’usage des mots « Bonne année » lorsque le Président, le Directeur – bref, le chef – présente ses vœux aux salariés. Nous avons demandé à Chat GPT d’écrire le discours. Le retour est arrivé en quelques secondes. Il est assorti de commentaires et de conseils pour l’utilisateur. Ils sont formulés d’une manière renforçant le côté « sérieux » du texte. Il nous renvoie une image terrifiante de ce que le logiciel a pu trouver sur le web en termes de discours déjà écrits.
Ensuite, nous lui avons demandé de le produire « à la manière de » : Balzac, Pérec, Poulaille. Le logiciel peut même pratiquer l’écriture inclusive. Toujours avec autant d’assurance dans les commentaires et les conseils à l’utilisateur. Si le style s’inspire de l’auteur choisi, le verbiage est bien celui de la novlangue managériale de 2025.

En guise de carte de vœux 2025, nous vous proposons une réflexion autour de l’usage des mots « Bonne année » lorsque le Président, le Directeur – bref, le chef – présente ses vœux aux salariés. 

Certains voudront faire bref. Pari tenu, en 70 mots !
D’autres pourraient être tentés de dire, pour une fois, ce qu’ils pensent et de l’énoncer comme ils le pensent. Le PDG va-t-il se lâcher cette année, à la manière de certains dirigeants nouvellement élus outre-atlantique ? Bien entendu ce n’est qu’une fiction et toute ressemblance… etc etc.

70 mots, et tout est dit

Comme le temps est une denrée rare, et que les salarié-es connaissent déjà les grandes lignes du discours de voeux, j’en propose une version condensée en moins de 70 mots, pour venir en aide aux managers nécessiteux :

En guise de carte de vœux 2025, nous vous proposons une réflexion autour de l’usage des mots « bonne année » lorsque le Président, le Directeur – bref, le chef – présente ses vœux aux salariés. 

Au siège, la cérémonie est millimétrée. 
Ensuite, dans les services, chaque métier célèbre la nouvelle année à sa manière. 

Au siège, la mise en scène de la cérémonie est millimétrée

La salle de la cantine du siège social fermera plus tôt aujourd’hui. Dès le début de l’après-midi, les équipes des moyens généraux, avec celles du restaurant d’entreprise, installeront tout le matériel nécessaire pour la cérémonie des vœux de ce soir. Pas de temps à perdre. A partir de 18 heures, le Président de la Compagnie présentera ses vœux à l’ensemble du personnel. Ceux du siège viendront sur place pour l’écouter et le discours sera retransmis en direct sur écran géant dans toutes les usines en France. Les filiales à l’étranger auront un accès sur interne. Les salariés pourront suivre en replay, décalage horaire oblige. Le texte sera traduit en huit langues.